Sexualidade e trabalho: estudo sobre a discriminação de homossexuais masculinos em bancos públicos
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Data
2009-05-25
Autores
Souza, Eloisio Moulin de
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Editor
Universidade Federal do Espírito Santo
Resumo
This thesis was developed trying to analyze the possible forms of discrimination in work related to male homosexual employees who work in public banks located in the metropolitan area of Vitória-ES under the point view of the poststructuralism. Thus, there was a bibliography on the international and national research and related that involve the study of male homosexuality with the world of work and an analysis of differences between the traditional approach that involves the study of gender analysis for a post-structuralism analysis. Regarding methodological aspects, the type of research is qualitative, using a semi-structured script, simple observation, documentary research, field diary and informational interviews to collect data. We interviewed eight employees of federal banks. For the analysis of data was used the analysis of discourse developed by Michel Foucault and analysis of documents. It follows that the interviewees are targets of direct and indirect discrimination on grounds of their sexuality. The direct discrimination manifests itself in the deficiency of normative public banks studied to ensure real and clarify the rights of workers. However, the most uncomfortable question to respondents are the expressions of indirect discrimination by: (a) pejorative jokes that speak more generally about homosexuals, (b) isolation not to having contact with customers and even to other employees; (c) working conditions inferior to those offered to other employees, (d) exclusion from participation in informal groups and activities of these groups occurred outside the company, (e) games, gossip and ironies on how to walk, talk and gestures when are not present in the enclosure, (f) name calling related to the alleged disclosure of a woman belonging to homosexuals ("sissy", "deer"), (g) difficulties in career growth, (h) difficulty of hiring managers by homosexuals companies providing services to public banks.
Esta tesis fue desarrollado buscándose analizar las formas posibles de discriminación en el trabajo relacionadas a empleados homosexuales masculinos que trabajan en los bancos públicos ubicados en la región metropolitana de la Vitória/ES, con un abordaje post-estructuralista. Por lo tanto, fue hecho un levantamiento bibliográfico sobre la investigación internacionales y nacionales que implican y se refieren al estudio de la homosexualidad masculina con el mundo del trabajo y un análisis de las diferencias entre el enfoque tradicional que implica los estudios de género para un análisis post-estructuralista de la sexualidad. Con respecto a los aspectos metodológicos, el tipo de investigación es cualitativa, utilizando un guión de entrevista semi-estructurada, la simple observación, la investigación documental, un diario de campo y entrevistas informales para la adquisición de dados. Entrevistamos a ocho bancos, dos empleados de los bancos de propiedad federal. Para el análisis de dados empleó se el análisis de discurso elaborado por Michel Foucault y el análisis de documentos. Se concluyó que los demandados sufren discriminación directa e indirecta por razón de su sexualidad. La discriminación directa se manifiesta en la deficiencia de los normativos de los bancos públicos estudiados para asegurar y clarificar los derechos reales de los trabajadores. Sin embargo, lo que más causa incómodo a los entrevistados son las expresión de discriminación indirecta por medio de: (a) chistes peyorativos que hablan más, en general, acerca de los homosexuales, (b), aislamiento para no haber contacto con los clientes e incluso a otros empleados; (c) las condiciones de trabajo inferiores a los ofrecidos a otros empleados; (d) la exclusión de la participación en grupos informales y las actividades de estos grupos se produjo fuera de la empresa; (e) juegos, chismes y ironías sobre la manera de caminar, hablar y los gestos cuando no están presentes en los locales; (f) apodos relacionados con una supuesta feminidad encontrada en homosexuales ("marica", "maricón"); (g) las dificultades en las perspectivas de carrera, (h) dificultad en la contratación de homosexuales por administradores de empresas que prestan servicios a los bancos públicos.
Esta tesis fue desarrollado buscándose analizar las formas posibles de discriminación en el trabajo relacionadas a empleados homosexuales masculinos que trabajan en los bancos públicos ubicados en la región metropolitana de la Vitória/ES, con un abordaje post-estructuralista. Por lo tanto, fue hecho un levantamiento bibliográfico sobre la investigación internacionales y nacionales que implican y se refieren al estudio de la homosexualidad masculina con el mundo del trabajo y un análisis de las diferencias entre el enfoque tradicional que implica los estudios de género para un análisis post-estructuralista de la sexualidad. Con respecto a los aspectos metodológicos, el tipo de investigación es cualitativa, utilizando un guión de entrevista semi-estructurada, la simple observación, la investigación documental, un diario de campo y entrevistas informales para la adquisición de dados. Entrevistamos a ocho bancos, dos empleados de los bancos de propiedad federal. Para el análisis de dados empleó se el análisis de discurso elaborado por Michel Foucault y el análisis de documentos. Se concluyó que los demandados sufren discriminación directa e indirecta por razón de su sexualidad. La discriminación directa se manifiesta en la deficiencia de los normativos de los bancos públicos estudiados para asegurar y clarificar los derechos reales de los trabajadores. Sin embargo, lo que más causa incómodo a los entrevistados son las expresión de discriminación indirecta por medio de: (a) chistes peyorativos que hablan más, en general, acerca de los homosexuales, (b), aislamiento para no haber contacto con los clientes e incluso a otros empleados; (c) las condiciones de trabajo inferiores a los ofrecidos a otros empleados; (d) la exclusión de la participación en grupos informales y las actividades de estos grupos se produjo fuera de la empresa; (e) juegos, chismes y ironías sobre la manera de caminar, hablar y los gestos cuando no están presentes en los locales; (f) apodos relacionados con una supuesta feminidad encontrada en homosexuales ("marica", "maricón"); (g) las dificultades en las perspectivas de carrera, (h) dificultad en la contratación de homosexuales por administradores de empresas que prestan servicios a los bancos públicos.
Descrição
Palavras-chave
Discrimination , Homosexualidad , Post-structuralism , Discriminación , Labor , Trabajo , Queer , Post-estructuralismo
Citação
SOUZA, Eloisio Moulin de. Sexualidade e trabalho: estudo sobre a discriminação de homossexuais masculinos em bancos públicos. 2009. 352 f. Tese (Doutorado em Psicologia) - Universidade Federal do Espírito Santo, Centro de Ciências Humanas e Naturais, Vitória, 2009.