Cinquentei, e daí? mulheres após os 50 anos e suas estratégias de enfrentamento das barreiras de carreira

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dc.contributor.advisor1 Morais, César Augusto Tureta de
dc.contributor.advisor1IDhttps://orcid.org/0000-0003-0091-1114
dc.contributor.advisor1Latteshttp://lattes.cnpq.br/4001881609827116
dc.contributor.authorPereira, Neidy Aparecida Christo
dc.contributor.authorIDhttps://orcid.org/0009-0007-4833-9707
dc.contributor.authorLatteshttp://lattes.cnpq.br/1177774227515798
dc.contributor.referee1 Fantinel, Letícia Dias
dc.contributor.referee1ID https://orcid.org/0000-0002-4589-6352
dc.contributor.referee1Latteshttp://lattes.cnpq.br/8188708807795008
dc.contributor.referee2Rosa, Alexandre Reis
dc.contributor.referee2IDhttps://orcid.org/0000-0003-0619-7433
dc.contributor.referee2Latteshttp://lattes.cnpq.br/0211829376571921
dc.contributor.referee3Ferretti, Amanda Soares Zambelli
dc.contributor.referee3ID https://orcid.org/0000-0002-5761-2206
dc.contributor.referee3Latteshttp://lattes.cnpq.br/6583626540088997
dc.contributor.referee4 Pires, Fernanda Mendes
dc.contributor.referee4IDhttps://orcid.org/0000-0002-1964-5357
dc.contributor.referee4Latteshttp://lattes.cnpq.br/7750271444416727
dc.date.accessioned2026-01-23T23:38:14Z
dc.date.available2026-01-23T23:38:14Z
dc.date.issued2025-12-12
dc.description.abstractThis doctoral dissertation investigates how women aged 50 and over face career barriers and construct strategies of continuity and reinvention throughout their professional trajectories. Adopting a qualitative, interpretivist approach, the study analyzes 51 in-depth interviews, grounded in the protean career theory and in a critical articulation between gender and age. The findings indicate that the career trajectories of women aged 50+ are shaped by persistent tensions between agency and structure, expressed through ambivalences such as resistance and prudence, visibility and protection, self-care and symbolic penalization. The analytical categories — career barriers, coping strategies, and work–life balance — reveal that protean self-direction manifests as a situated, negotiated, and relational practice, deeply influenced by ongoing forms of sexism and ageism within organizational contexts. Participants reframe psychological success as a hybrid experience in which meaning, coherence, and purpose coexist with the need for minimal institutional recognition to sustain professional legitimacy and self-esteem. The main theoretical contribution of the study lies in the formulation of the concept of critical protean career, which reconceptualizes self-direction as a practice of political and emotional wisdom, exercised under symbolic and structural constraints. The dissertation also introduces ambivalence as a transversal explanatory category, demonstrating that the actions of mature women are continuously shaped by negotiations between freedom and constraint. Furthermore, it shows that coping strategies operate as relational orchestrations, combining individual resources (self-knowledge, continuous learning, and emotional management) with collective resources (sorority, networks, mentoring, and intergenerational alliances). By integrating situated agency, protean career theory, and the articulation between gender and age, this study expands the understanding of women’s careers in later adulthood and highlights the urgency of organizational policies aimed at combating ageism, recognizing productive longevity as a strategic asset, and fostering inclusive environments for women aged 50 and over.
dc.description.resumoEsta tese investigou como mulheres com 50 anos ou mais enfrentam barreiras de carreira e constroem estratégias de permanência e reinvenção ao longo de suas trajetórias profissionais. Com base em uma abordagem qualitativa de natureza interpretativista, foram analisadas 51 entrevistas em profundidade, ancoradas na teoria proteana de carreira e na articulação crítica entre gênero e idade. Os resultados revelam que as trajetórias das mulheres 50+ são marcadas por tensões estruturantes entre agência e estrutura, expressas em ambivalências como resistência e prudência, visibilidade e proteção, autocuidado e penalização simbólica. As categorias analíticas — barreiras de carreira, estratégias de enfrentamento e equilíbrio entre carreira e vida pessoal — evidenciam que a autodireção proteana se manifesta de forma situada, negociada e relacional, atravessada por práticas de sexismo e ageísmo que ainda moldam os contextos organizacionais. As participantes ressignificam o sucesso psicológico como uma experiência híbrida, na qual sentido, coerência e propósito coexistem com a necessidade de reconhecimento institucional mínimo para sustentar autoestima e legitimidade profissional. A principal contribuição teórica consiste na formulação da noção de carreira proteana crítica, que reconceitualiza a autodireção como prática de sabedoria política e emocional, exercida sob custos simbólicos e estruturais. A tese também introduz a ambivalência como categoria explicativa transversal, demonstrando que a ação das mulheres maduras se constrói em negociações contínuas entre liberdade e limite. Ademais, evidencia que as estratégias de enfrentamento operam como orquestrações relacionais, articulando recursos individuais (autoconhecimento, formação contínua e gestão emocional) e coletivos (sororidade, redes, mentorias e alianças intergeracionais). As integrações teóricas entre agência situada, teoria proteana e a articulação entre gênero e idade ampliam a compreensão sobre as carreiras das mulheres na maturidade e destacam a urgência de políticas organizacionais capazes de combater o ageísmo, reconhecer a longevidade produtiva como ativo estratégico e promover ambientes inclusivos para mulheres 50+.
dc.formatText
dc.identifier.urihttp://repositorio.ufes.br/handle/10/20826
dc.languagepor
dc.language.isopt
dc.publisherUniversidade Federal do Espírito Santo
dc.publisher.countryBR
dc.publisher.courseDoutorado em Administração
dc.publisher.departmentCentro de Ciências Jurídicas e Econômicas
dc.publisher.initialsUFES
dc.publisher.programPrograma de Pós-Graduação em Administração
dc.rightsopen access, restricted access ou embargoed access
dc.subjectMulheres 50+
dc.subjectBarreiras de carreira;
dc.subjectCarreira proteana
dc.subjectAgência situada
dc.subjectEstratégias de enfrentamento
dc.subjectLongevidade produtiva
dc.subject.cnpqAdministração
dc.titleCinquentei, e daí? mulheres após os 50 anos e suas estratégias de enfrentamento das barreiras de carreira
dc.typedoctoralThesis
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