Remuneração executiva e sustentabilidade : uma análise contingencial com base no ciclo de vida organizacional

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dc.contributor.advisor1Reina, Diane Rossi Maximiano
dc.contributor.advisor1IDhttps://orcid.org/0000-0001-9683-9991
dc.contributor.advisor1Latteshttp://lattes.cnpq.br/5906583738243906
dc.contributor.authorRocha, Luan Gomes
dc.contributor.authorIDhttps://orcid.org/0009-0008-9047-9807
dc.contributor.authorLatteshttp://lattes.cnpq.br/2057359829421346
dc.contributor.referee1Louzada, Luiz Cláudio
dc.contributor.referee1IDhttps://orcid.org/0000-0002-2626-8203
dc.contributor.referee1Latteshttp://lattes.cnpq.br/9166769626082279
dc.contributor.referee2Lemes, Sirlei
dc.contributor.referee2IDhttps://orcid.org/0000-0003-3334-4240
dc.contributor.referee2Latteshttp://lattes.cnpq.br/7794111440646268
dc.date.accessioned2026-02-27T19:32:28Z
dc.date.available2026-02-27T19:32:28Z
dc.date.issued2026-02-13
dc.description.abstractExecutive compensation has been recognized as an important mechanism to align managers’ interests with corporate sustainability goals. However, the effectiveness of this mechanism may be affected by the organizational life-cycle stage at which firms operate. Therefore, this study aims to examine the association between executive compensation and ESG (Environmental, Social, and Governance) performance, while accounting for the specificities of the different stages of the organizational life cycle. The sample comprises 9,674 observations from 2,094 firms belonging to BRICS countries. The study adopts a quantitative approach, with data analyzed using an OLS regression model with robust standard errors clustered by industry. The results indicate that executive compensation is positively associated with ESG performance, though the strength of this relationship varies across life cycle stages. This association is more pronounced in the maturity stage and weaker in the introduction and decline phases. Among the ESG pillars, the social dimension showed the highest sensitivity to executive compensation. The findings strengthen both the theoretical and practical understanding of the relationship between compensation and corporate sustainability, providing useful evidence for aligning business policies with ESG objectives
dc.description.resumoA remuneração executiva tem sido apontada como um importante instrumento para alinhar os interesses dos gestores às metas de sustentabilidade corporativa. No entanto, a efetividade desse mecanismo pode ser afetada pelo estágio do ciclo de vida organizacional em que as empresas se encontram. Assim, esta pesquisa teve como objetivo testar a associação da remuneração executiva com o desempenho ESG (Environmental, Social and Governance), considerando as especificidades de cada estágio do ciclo de vida organizacional. A amostra compreendeu 9.674 observações de 2.094 empresas pertencentes aos países integrantes do BRICS. O estudo caracteriza-se como quantitativo, com dados analisados por meio de modelo de regressão OLS com erros-padrão robustos e clusterizados por setor. Os resultados indicaram que a remuneração executiva exerce associação positiva sobre o desempenho ESG, ainda que com intensidade distinta entre os estágios do ciclo de vida. Essa associação se mostrou mais acentuada no estágio de maturidade e menos intensa nas fases de introdução e declínio. Entre os pilares do ESG, o pilar social apresentou maior sensibilidade à remuneração executiva. Os resultados fortalecem a compreensão teórica e prática da relação entre remuneração e sustentabilidade corporativa, fornecendo evidências úteis para políticas empresariais mais alinhadas aos objetivos ESG
dc.description.sponsorshipFundação de Amparo à Pesquisa e Inovação do Espírito Santo (Fapes)
dc.formatText
dc.identifier.urihttp://repositorio.ufes.br/handle/10/20910
dc.languagepor
dc.language.isopt
dc.publisherUniversidade Federal do Espírito Santo
dc.publisher.countryBR
dc.publisher.courseMestrado em Ciências Contábeis
dc.publisher.departmentCentro de Ciências Jurídicas e Econômicas
dc.publisher.initialsUFES
dc.publisher.programPrograma de Pós-Graduação em Ciências Contábeis
dc.rightsopen access
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/
dc.subjectDesempenho ESG
dc.subjectRemuneração executiva
dc.subjectCiclo de vida
dc.subjectTeoria da Agência-Stakeholder
dc.subjectBRICS
dc.subjectESG Performance
dc.subjectExecutive Compensation
dc.subjectOrganizational Life Cycle
dc.subjectAgency Stakeholder Theory
dc.subject.cnpqCiências Contábeis
dc.titleRemuneração executiva e sustentabilidade : uma análise contingencial com base no ciclo de vida organizacional
dc.typemasterThesis
foaf.mboxlluan.gomess@hotmail.com
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